2月24日，公司召开专业技术与高技能人才队伍提升课题研究项目汇报会。西北大学校长郭立宏、副校长吴振磊，易知行管理咨询公司董事长陈强，公司党委书记、董事长陈骁，党委副书记、总经理李都宏，党委委员、副总经理冯伟，副总经理朱元洲，陕钢集团科技部副总经理孙颖及课题组其他专家和公司相关单位负责同志参加会议。会议由朱元洲主持。
会上，郭立宏表示，此次课题研究是落实西北大学与电子娱乐公司校企合作的有效载体，他首先对电子娱乐公司的信任表示诚挚感谢，并对课题组提出要求，一是充分听取电子娱乐公司意见，持续完善并确保项目的前瞻性、战略性、实践性、应用性;二是按照人才队伍建设三年行动计划，抓好实施、跟踪、辅导，打造国有企业人力资源管理示范案例。
陈骁对各位专家的到来表示欢迎，对西北大学及易知行联合课题组长期以来对电子娱乐公司人才队伍建设的帮助和支持表示感谢。并对公司各单位提出三点要求：
一是坚定不移推进人才变革，着力提升人力资本竞争力。要结合“三项制度”改革，对技术、技能及专业管理岗位重新盘点、竞聘上岗，坚持“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”。加大人才激励，给机会、提待遇，设立人才专项基金，探索跟投、效益分享机制，让技术技能人才有成果、有荣誉、有收获。
二是坚定不移加大人才培养，推动人才强企战略目标实现。要围绕“十四五”战略目标，将人才培养、梯队建设、选拔任用放上重要日程，特别是注重青年人才培养模式、激励机制、平台搭建、资源投入等，最大限度调动人才积极性和创造性，让一流人才作出一流贡献。
三是珍惜课题研究成果，学习人才队伍建设“142”管理模型、人才队伍规划“1165”总体框架、人才队伍关键能力素养画像，建立完善技术技能人才需求监测机制，探索人才队伍建设系统模式和思路，抓好顶层设计，打破体制壁垒，改善人才发展环境，使流动配置机制转起来，让人才之水活起来。
会上还汇报了电子娱乐公司《专业技术与高技能人才队伍提升项目》研究方向，解析了《专业技术与高技能人才队伍提升课题研究报告》。
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