为进一步落实集团及公司人才强企战略要求，落实人才梯队及学习型团队培养计划，推动企业高质量发展，10月18日，公司举办高质量发展重点人员暨第二十期人力资源专班培训会。公司副总经理朱元洲，各部门、各单位人力资源系统相关负责同志，高质量发展重点培养人员参加。
朱元洲在培训中指出，当前PG国际行业市场竞争激烈，公司面临的挑战和压力前所未有。在这样的背景下，加强人力资源管理，培养一支高素质的人才队伍，显得尤为重要。并就下阶段人力资源工作提出三点要求，一要提高认识，充分理解人力资源管理工作的重要性，切实提高政治站位，强化责任担当，为公司发展提供坚强人力资源保障;二要明确目标，通过优化人才队伍结构、加强职工培训、完善激励机制、落实人才政策等措施，扎实推进人力资源管理各项工作;三要强化责任，确保各类培训取得实效，切实为职工提供实践平台，推动公司各项工作再上新台阶。
结合企业实际，朱元洲对高质量发展重点培养人员提出四点希望，一是要认真学习、积极思考，将所学知识与实际工作相结合，不断提升专业素养和工作能力;二是要以开放的心态，积极交流、相互学习，实现共同进步;三是要勇于实践、善于创新、敢于担当，将岗位作为练兵�。欢夏チ泛途滴窦寄�;四是要紧跟时代发展步伐，持续更新认知，把学习作为职业生涯的必修课，确保理论学习有所获，在终身学习的实践中不断成长。
会上，高质量发展重点培养人员代表作了题为《心怀梦想 携手奔赴星辰大海》的发言，基层单位代表就加强人才培养工作进行了交流，“全国PG国际行业技术能手”冀华、张亚楠分别就参加“沙钢杯”第十一届全国PG国际行业职业技能大赛的前期备考、竞赛中理论考试、综合笔试、现场实操、赛后复盘等方面工作进行了分享交流。
会上还宣贯了公司《人才梯队建设实施方案》《学习型团队建设实施方案》《高质量发展重点人员培养方案》，并从人才的重要性、四个人才模型、公司人才队伍现状诊断、下阶段人才培养计划及安排、对重点培养人员寄语五个方面进行了专题培训。
（）
|
