薛小刚是一名90后轧钢工长。自参加工作以来，他始终坚守在生产一线，凭着一腔热血，积极践行求真务实、勤劳踏实的精神，一步一个脚�。讯�、奋力拼搏、无私奉献，争当实干型、创新型、改革型劳动者，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。
甘于奉献，争当实干型劳动者
“身为工长必须以身作则，为员工树立好标杆，这样大家才能积极主动跟着我们干。”这是薛小刚经常说的一句话。
在轧钢厂板带生产线上，时�？梢钥吹窖π「毡甲咴诟鞲鲈裕托奈惫そ饩龉ぷ髦杏龅降哪烟�;或为了轧线顺行、安全作业废寝忘食;或为了钻研技艺、苦练技术加班加点。在加热炉更换蜂窝体检修作业中，他以身作则，率先冲进50度的高温加热炉夹层内，紧握扳手卸螺丝;在支援清理平流池污泥时，他第一个冲到池底，拿起铁锨将铁渣清理出来……不管是生产一线，还是检修一线，他用实际行动为身边的同事树立了榜样。
“能干、实干，还要会干。”是薛小刚干好工作的秘诀。在板带投产初期，由于关键核心技术人员都是外聘人员，他在干好本职工作的同时，坚持每天早来晚走，向经验丰富的关键岗位操作工请教学习，日复一日，他逐渐掌握了板带生产工艺技术及设备流程的相关专业知识，提升了专业技能。他勤学善思、积极向上的态度得到领导和同事的认可，成为板带最早一批担任轧线管理者的人员。
勇于创新，争当创新型劳动者
工作中，薛小刚兢兢业业、务实创新，坚持苦干实干的劲头，争当创新型劳动者。他以“推动带钢生产提质增效落地，实现精益生产新突破”为目标，以“成材率攻关1125工作法”为指导，深挖成材率提升方案，争当提质增效的先行者。针对飞剪切头较长影响成材率的问题，成立QC攻关小组，依据中间辊道转速及卷取机入头的难易程度对飞剪切头长度进行调整，促使成材率提升0.01%。针对四辊轧机操作复杂影响生产的难题，他提出改为简单易操作的双扇对开门方式，使用调节拉杆进行调节，每次可节约换辊时间10分钟，年综合创效200万元。他立足岗位，积极创新创造，先后参与提质增效改造项目17项，累计创效500余万元。
面对生产难题，薛小刚积极发扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，尽己所能为企业提质增效贡献青春力量。
勇立潮头，争做改革型劳动者
作为轧钢工长，在企业改革攻坚阶段，他率先落实“收入来自客户、利润要靠竞争、业绩决定薪酬、幸福源于奋斗”的理念，让员工明白工资是挣来的，效益决定收入的思想。他创新工作思路，率先提出“一提一降”措施，在满负荷生产的情况下，轧制355钢坯过钢量达到822支。在指标提升方面，他严格树立“质量为先”的质量意识，严格执行工艺纪律，夯实岗位责任，坚持开展中废攻关活动，每月对班组员工进行技能知识培训，提升人员岗位技能，促使班组正品率达到99.9%，成材率达到98.61%，各项指标持续向好。
十年如一日，他始终扎根生产一线，纵使劳保鞋跑破了一双又一双，手上的老茧越来越厚，他也无怨无悔，坚守岗位，争做实干型、创新型、改革型劳动者，个人也喜获“陕钢第一届班组长微课大赛二等奖”“陕钢先进个人”等荣誉称号。
“以青春之我成就青春之轧钢”是他的誓言，也是他的梦想。未来，他将在奋斗中激扬青春，在奉献中砥砺前行，用实际行动助推企业高质量发展。
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