近期，能源管控中心紧抓强保供、促顺行主旋律，围绕“防风险、保安全、迎二十大”主线，将安全工作“想在前、防在前、干在前”，通过“思想帮教、提级管控、技能比武”等措施，不断强化对薄弱环节的管理，为党的二十大胜利召开营造良好安全环境。
思想帮教，安全教育出新招
“孙若楠，看了这个视频，你说说导致这次事故发生的直接原因是什么?”“这起事故主要是由于当事人安全意识淡�。嬖诮男倚睦�……”
为提升广大员工安全意识，避免安全教育“走过场”，该单位不断创新安全教育形式，通过开展“安全事故我来讲”、事故大反思、标准化操作演练等活动，激发全员参与热情。值班领导通过安全大讲堂、安全宣讲等形式，及时将《安全生产法》、安全操作规程、岗位标准化等各类安全知识传达给员工，并与员工互动交流，提高安全思想意识。同时把对各岗位“薄弱人员”的排查与帮教作为近期安全管理的重点，班组长每日坚持“过滤式”排查筛�。⑾职嘀谐鱿志裎�、身体状况不佳的人员及时劝导休息，做好日常监护，杜绝员工上岗“走神”，将不安全因素消除在萌芽状态，确保人人安全在岗。
提级管控，风险防范严要求
“隐患排查不能马虎，要时刻关注首安云平台提报的‘三违’排查情况，一旦发现隐患未整改到位，第一时间组织专人落实，并将整改后的图片传回‘双重预防’系统，做到立行立改。”该单位安全员潘永志说道。
该单位结合安全生产百日行动要求，加大对作业现场“三违”行为的排查力度，以安全员、班组长、党员、团员青年为主体组成反“三违”督查小组，督促岗位人员按照规章流程操作，杜绝违章作业，每周量化通报各管理人员纠“三违”指标完成情况。针对重点时段的非常规作业活动，通过“一人一岗”包联模式，由包联领导带头对作业现场安全措施的执行情况进行专项检查，对检查出的问题，建立整改清单，要求责任人照“单”整改，实现安全检查整治常态化。
技能比武，素质提升重载体
“一定要按照标准化操作流程进行，不得有遗漏项……”电气专业工程师郭兵杰宣读技术比武比赛规则。
该单位建立健全安全型、技能型人才培养体系，打通人才成长通道。结合岗位“标准化SOP”“手指口述”“技术比武”等培养方式，利用电气秋检间隙，在各高压配电室开展维修电工开关柜故障维修技术比武，主要分为绘制原理图和现场故障排除两部分，由考评组现场随机设置故障项，选手在规定时间内完成故障排除，恢复开关柜正常分合闸功能，并对回路进行接线和参数设置，最后通电测试。
比赛现�。∈置歉龈鍪钩隹醇冶玖�，研究图纸、核对线号、查找故障、分析原因等，你追我赶、比速度、比严谨，考验了选手们对操作流程、规范及标准的掌握情况，最后由考评组依照评分标准进行打分点评。通过比武，检验了大家识图及快速处理故障的能力，带动了员工学技能、提素质，为打造高素质人才队伍奠定了基础。
（）
|
