人才是企业兴盛之基、发展之本，是企业高质量发展的重要保证。今年以来，能源管控中心始终把积蓄人才力量、培养后备人才作为中心工作向前推动的动力源泉，以“人才引擎”驱动创新发展，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的良好局面，为企业高质量发展提供强有力人才支撑。
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选取好苗“播种子”
“此次比赛大家在打磨过程中一定要精准计算，将误差降低在正负0.1mm之间……”在“操检合一”钳工技术比武现�。牢灾曳逭г毕殖〗步獗热�。
凡学百艺，莫不有师。为充分发挥内部人才资源优势，该单位为每位员工精准匹配导师，采用月度培训考评和季度比武相结合，“业务知识+操作要领+实战技巧”的形式，打破传统意义上的室内授课模式，走进作业现�。呓导谖�，面对面对员工思想状况、工作作风、专业技能、操作技巧等进行指导，并对其长、短板进行汇总分析，从中选出能力强素质高的学员进行专业辅导，帮助他们突破自己，快速从优秀学员向优秀人才转型。目前，该单位已开展相关培训60项，共1000余人次，涉及课题攻关、事故应急、技能应用等方面。
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精细灌溉“育幼苗”
该单位以公司“1381启航工程计划”为依托，结合六大专业板块工作实际，逐月安排培养内容，并填写培养档案，掌握每位员工的特点优势，利用“赛马”机制，坚持做好日常培训、师带徒、特种作业持证上岗、对标学习等基础工作，积极开展微课大赛、重点培训、技术比武能力提升活动，利用培训基地、网上练兵等学习平台，不断提升员工素质。截至目前，新进员工考核合格出师人员11名，均能圆满完成考核项目独立上岗，员工特种作业持证上岗率100%。
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岗位交流促提升
为进一步提升员工技术技能水平，着力打造技术过硬的高技能人才队伍。该单位掀起“学知识、提技能、降成本、创效益”的学习热潮，精心组织开展焊工技术比武选拔赛，从中选出优秀员工进行岗位交流和对标学习。通过技术比武和岗位交流，集中检阅员工技能水平，致力打造一支素质过硬、专业精深、技术精湛的高素质人才队伍。
“作为岗位交流人员，经过对标学习和技术交流，我的技能水平有了明显提升。”该单位岗位交流优秀学员谭龙龙收获满满地说道。
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