近期，电子娱乐公司炼钢厂以“百日安全行动”为契机，坚持安全优先于生产、安全优于先效益、安全优先于发展，切实将安全生产放在首要位置，各级人员事事、时时、处处履行自身职责，严守安全红线，夯实安全关口，将安全风险消灭在萌芽状态，多措并举拉紧安全高压线，坚决打赢“主动仗”，奋力夺取“百日安”。
双向联动，提升安全思想意识
该单位强化思想教育，通过案例分析、经验分享、互动讨论等形式，让员工更加敬畏生命、尊重安全，推动警示教育活动入脑入心。充分利用科技手段，对现场“三违”人员违规情况进行抓拍，并将违规视频剪辑成片，利用班前会、安全活动、多媒体大屏巡回播放，真正使安全案例教育取得实效。以班组长与职工结对帮带为载体，对身边“最牵挂的人”进行帮扶，通过“一对一”帮扶模式，开展多层次、立体化安全培训，确保全员在思想上从“要我安全”转变为“我要安全”，提高专业技能水平，坚决防范和遏制各类安全事故发生。
夯实责任，全面消除安全隐患
该单位创新性开展“1211”工作，每天组织两次检查，开展一个专项检查，进行一次行为观察，采取各工段交叉检查方式，促进互相学习、互相促进，查找安全管理中的薄弱环节，减少工段自主管理的视觉疲劳和习惯性违章，深入排查安全隐患，及时消除安全隐患，确保生产安全顺行。同时，针对工贸企业重大事故隐患排查，各工段每周利用周三隐患排查，各工段长牵头对区域全覆盖、无死角进行隐患排查，对检查问题制定销号清单，及时进行处置，确保隐患不过夜，为员工创造良好的安全环境。
激励奖励，激发安全参与热情
为充分调动全员参与安全管理的积极性，该单位开展隐患有奖举报活动，发动并鼓励职工以照片、视频等形式，举报各类违章作业、安全隐患、“反三违”等，上报的各类问题经核实后进行奖励，并将举报的问题纳入隐患举报台账，落实隐患整改责任人。此外，对职工隐患举报采取阶梯式奖励，让参与隐患举报的职工享受到红利，唤醒全员参与安全工作的热情，形成“人人都是安全员、处处都是安全岗”的良好安全氛围，助力实现本质安全。
特殊利剑，提升现场管理水平
该单位严格所有非常规作业的提级管控，紧盯六类危险源作业不放松，抓细抓实、不留死角、全面管控，夯实各级人员安全职责，做到事事有着落，件件有落实。针对非常规作业，强化作业前辨识，作业中安全二次确认，作业后验收反思，形成作业标准、措施到位、持续改进的作业规范流程。做好非常规作业报备，要求管理干部必须第一时间到达作业现�。⒔殖∪啡瞎桃酝计问椒蠢≈凉ざ喂芾砣�，有效监督和落实检修挂牌、停电验电、监护警戒、安全启车等安全措施，提高作业受控状态，筑牢安全防线。
（）
|
