2022年，炼钢厂以各级“三会”精神为引领，坚持严的主基调不动�。易甲帕Φ�、选好突破口，围绕党风廉政建设“四责清单”高效运行、反腐倡廉体制建设和干部监督管理三个主题，为分厂纪检监察工作高质量发展谋篇布局、把舵定向。
夯实责任抓长效，丰富载体促发展
该单位进一步厘清和压实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任，每季度专题研究部署党风廉政建设工作、约谈提醒领导班子成员及各作业区党政负责人;班子成员定期对所管业务、包联区域党风廉政建设工作开展情况进行监督检查，按时汇报履职情况，填写党风廉政建设责任制纪实手册，确保职责履行到位。
谋篇布局抓重点，把舵定向促发展
该单位持续加强反腐倡廉体系建设，落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。用“活教材”警示“身边人”，以正面典型引领、以反面案例警示，科学把握监督执纪“四种形态”，强化日常教育和监督，坚持教育在先、警示在前，做到及时发现、及时提醒、及时纠偏。强力推进廉洁文化建设，积极筹备廉政谈话室建设、正风护航“廉洁示范区创建”工作等，创新警示教育载体，强化以案促改，以高质量廉洁文化建设推动企业党风廉政建设水平不断提升。
干部管理抓实效，砥砺前行促发展
该单位扎实推进干部监督管理工作，“凡提必考”严把干部“入口关”，把领导干部任前廉政法规考试作为严把选人用人“入口关”的重要抓手，作为新任领导干部上任的硬指标。通过廉政法规考试，以考促学，以学促廉，进一步拧紧纪律“发条”，真正使党纪法规内化于心、外化于形。严格干部个人事项管理，对科级以上管理人员100%执行个人有关事项报告，健全完善科级以上管理人员廉洁档案。同时逐级开展“重温《把信送给加西亚》持续提升执行力”活动，让强执行成为一种文化和自觉。
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