为进一步加强新提任干部党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。近日，公司纪委对新提任4名管理人员进行了任前廉政鉴定、廉政谈话、廉政考试和廉政承诺，通过“检廉、测廉、醒廉、诺廉”，抓好任前廉政“第一课”，扣好廉洁“第一�？圩�”。
鉴定“检廉”严把廉政鉴定关，围绕是否存在违法违纪行为、是否受到党纪政务处分、是否受到信访举报、处分是否已过影响期等情况开展审查，坚持实事求是，准确向组织部门反映被征求对象的廉政审查情况，防止干部出现“带病上岗”。
考试“测廉”坚持“凡提必考”，任前测试题由公司纪检监察部门统一命题，考试以闭卷形式进行，考试内容涵盖中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、宪法、监察法等党纪国法知识，采取集中、限时形式进行，满分为100分，85分以上为合格，考试结果存入个人廉政档案。通过“任前廉考”，以考促学、以考促廉，增强领导干部党性观念和纪律意识。
谈话“醒廉”由公司党委委员、纪委书记对新提任管理干部进行任前廉政谈话，谈话内容从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、角色转变、履职尽责等方面入手，坚持责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，根据干部不同层级、不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点，突出重点，有的放矢，进一步增强纪律意识和规矩意识，不断筑牢拒腐防变思想防线。
签字“诺廉”签订《任前廉洁从业承诺书》，立下廉洁自律誓言和承诺，并将廉洁承诺内容进行公布，做到承诺与践诺相统一，将其作为廉政监督和年终述职述廉的重要依据，接受组织和广大党员干部、职工的监督，敲响拒腐防变警示钟，时刻保持廉洁底线。
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