四季度，炼铁厂纪委深入贯彻落实党的二十大精神，按照“定目标、重标准、抠细节、强管理、扬正气”的工作思路，坚持从培养职工文明素养和强化干部作风建设两方面下功夫，持续擦亮监督执纪探头，全力营造风清气正的廉洁干事氛围，推动党风廉政建设向纵深发展。
交流互鉴 “案例+履职”讲担当
该单位纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，利用“三会一课”、警示教育学习会等载体，定期组织党员干部学习党风廉政警示教育案例、观看警示教育视频。开展“以案为鉴”专题研讨，以身边人、身边事进行警示教育，警醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧廉洁弦。同时坚持把“正面引导”和“监督检查”结合起来，抓实抓细日常基础管理，通过廉政宣讲、明察暗访、廉洁风险防控检查等活动，将党风廉政工作与业务工作同部署、同检查、同落实，切实推动干部履职严起来、实起来、硬起来，进一步提升干部履职能力。
结对帮扶 “家访+助廉”悟担当
为进一步强化干部作风建设，筑牢廉洁从业防线，该单位纪委坚持“严管加厚爱，于无声处常提醒”的工作原则，充分发挥纪委“监督员”和“调解员”作用，常态化开展“以家助廉”廉政家访活动，通过与党员干部家属面对面拉家常式交流，让党员干部家属愿意“吐露心声”，从而解决党员干部家属内心的“小疙瘩”“小情绪”。以廉政家书、电话信访、授书助廉等多样化教育方式，定期了解党员干部思想动态，警示教育家属当好贤内助、打好预防针，引导党员干部职工廉洁从业、廉洁修身，加强作风建设，弘扬清正家风。
深挖内潜 “管理+实效”显担当
该单位纪委坚持以制度建设为基�。苤刹孔鞣缃ㄉ璺阑ね�，通过持续强化管理干部223安全履职机制，将“三违”提报、“零点行动”隐患排查等作为干部重点考评项目，督促各级安全责任人积极带头遵法、学法、守法，主动走进生产一线排查隐患，切实提升安全责任履职效果。推行全员“赛马”机制，以标准化操作及技术攻关成果为标尺，全力营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围。定期约谈民主监督员和员工，及时发现并解决员工关心的热门话题，并对党员干部落实不力、履职不到位的人员进行诫勉谈话，强化工作作风转变。
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