今年以来，电子娱乐公司炼钢厂党委认真落实全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设各项工作，持续净化基层党风政风，着力打造一支清正廉洁、务实担当的队伍，为完成全年各项目标任务营造风清气正的干事氛围。
深耕清廉“沃土”，擦亮廉洁从业底色
该单位依照陕钢集团“进步”文化、“正”文化和“陕钢现代版长征精神”“改革”文化，总结提炼出以“知敬畏、存戒惧、守底线;修志意、正身行、致忠信”为核心的炼钢厂“守诚”廉洁理念。在连铸新区生产现场打造由引言、“守诚”文化、算好人生“七笔账”、廉洁动态等7个版面组成的廉洁文化通廊，成功打造宣传党风廉政文化的阵地和窗口，使全体干部职工将廉洁文化内化于心、外化于形，营造出风清气正、务实笃行的干事氛围。截至目前，共计团体学习10余次，党员干部职工学习300余人。
紧盯“起跑线” 讲好廉政“第一课”
为进一步落实全面从严治党要求，加强党风廉政教育，帮助新入职员工牢固树立廉洁自律意识，严守廉洁从业职业底线。炼钢厂党委紧盯新工入职“起跑线”，组织新入职大学生赴八路军东渡黄河出师抗日纪念馆，开展“上好红色思政课 传承炼钢奋进魂”为主题的入职教育第一课活动，为每位入职新工颁授了一本《廉润钢城》书籍，要求新工在工作中严守各项纪律规矩，常怀律己之心，时刻自重、自省、自警、自励，扣好职业生涯的“第一�？圩�”，积极参加各项活动，在考验中磨练意志，在实践中增长才干，踏踏实实干事，清清白白做人。
“凡提四必”成常态，严把干部“入口关”
为进一步增强干部廉洁从业意识，规范权力运行，该单位党委坚持挺纪在前和正确的用人导向，坚持抓早抓小抓预防、抓常抓长抓过程原则，严把干部选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”，对拟提任干部认真落实干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察意见凡提必听、问题线索凡提必查的“凡提四必”制度，严格按照任前廉政考察、廉政鉴定、任前公示、廉政谈话、廉政考试、廉政承诺等环节要求规范干部选拔任用程序，严把干部“入口关”，不断强化党员干部不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉、提高拒腐防变能力，切实将全面从严治党的责任记在心上、扛在肩上、落到实处。截至目前，为47名科级管理人员建立了动态廉政档案，使之成为提任干部的重要参考依据。
涵养清正家风，筑牢廉政“防火墙”
加强家风建设是领导干部的终身课题，也是全面从严治党的重要抓手。为进一步激发家庭助廉活力，不断丰富党风廉政建设内涵，该单位把家风建设作为新形势下全面从严治党的抓手，对处级、科级、班长及关键岗位技术人员等进行全面摸排，并按照岗位性质和岗位特点制定廉政家访计划、有组织、有安排地进行廉政家访活动，通过答谢干部家属、询问生活状况、赠送廉润钢城书籍、听取促廉意见、叮嘱廉洁心语、签订助廉承诺等形式，深化家企“廉”系，了解干部八小时之外的生活，摸清干部思想动态，并通过正面引导和反面警示同时发力，教育党员干部及其家属以案为鉴，涵养清正家风，自觉做好家风建设，以清廉家风筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的良好政治生态。
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