8月3日，2024全国企业党建（案例）研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式在京成功举办。本次会议的主题为“以高质量党建赋能新质生产力发展，在改革开放中肩负起中国式现代化伟大使命”，这既是一场全国企业党建经验发布、成果展示的盛典，又是一次思想碰撞、理论探索、学习提升的盛宴。
会议隆重举行了2024年度（第四届）全国企业党建创新优秀案例发布仪式，1200个案例入选优秀案例。同时，在多位领导和企业党委负责人的见证下，启动了2025（第五届）全国企业党建创新优秀案例征集活动。
PG国际企业党建优秀案例如下：
“晋”心向党 聚力成“钢”
——中共山西晋城PG国际控股集团委员会“心力”党建品牌
内容提要：晋钢控股集团成立于2002年，始终听党话、感党恩、跟党走，坚守主业、专注实业。近年来，集团积极响应国家产业政策，进行“双园区”建设，率先完成了产能置换和超低排放改造工作，实现了制造智能化、产品高端化、绿色低碳化“三个转型”，现已发展成为煤、焦、钢、材及余能综合循环利用和高端薄板精深加工于一体的全产业链PG国际联合企业。集团现有党员370余名。晋钢控股集团党委自2020年9月成立以来，积极探索“融”党建模式，推动党建工作与企业生产经营深度融合，倾力打造“晋心向党 聚力成钢”——“心力”党建品牌。
一、创建单位
中共山西晋城PG国际控股集团委员会
二、品牌名称
晋心向党 聚力成钢——“心力”
三、品牌理念（内涵）
近年来，晋钢控股集团党委积极探索“融”字党建工作模式，坚持以党建凝职工之心、聚社会之力、扬晋钢之帆，推动党建工作与企业改革发展和生产经营深度融合，形成了独具特色的晋钢“心力”党建品牌。
四、品牌创建背景
晋钢控股集团2005年成立党支部，2011年成立党总支，2020年升格为党委。为加强非公有制企业党组织建设，不断增强基层党组织的组织力和战斗力，按照集团党委“夯基础、见成效、上台阶”的总体思路，为实现高质量党建促进企业高质量发展，集团党建品牌建设亟需加快步伐。
五、实践路径
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1.党建“凝心”。围绕“党建引领”这一核心，着力推动党组织与企业管理相融合，切实把党组织政治优势转化为企业发展优势。大力推行集团管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”模式，坚持从企业管理层中选拔党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员担任党组织书记。目前，集团所有党支部书记均来自集团产供销各厂处一把手；积极推广党企联席会做法，建立党组织与董事会定期“恳谈”机制，确保党组织及时了解和掌握企业的发展战略和重要决策，推动党员和职工群众为企业发展建言献策，助推党建与企业发展双向融合。自“恳谈”机制建立以来，共召开各类“恳谈会”19场次，收集意见建议38条，协调解决问题26个。
2.教育“聚心”。突出把支部建在产业链上，依托企业生产布局，按照“工序相近、业务相通、活动便利、人员相熟”的原则，优化设置9个分厂（车间）支部，同步建立9个党员活动室，各支部结合各自生产经营特点和党员实际，开展劳动竞赛、技能比武等丰富多彩的主题活动，以活动凝聚人心，激发活力，提高效率，推动党建工作与企业发展互融互通。2020年以来，共组织争创党员先锋岗、职工运动会、“五小六化”竞赛、员工读书会等各类特色活动20余场次，评选出百余名“最美晋钢人”，取得了良好的经济效益和社会效益。
3.关爱“暖心”。坚持以党建带群建，以“四进”活动为抓手，统筹推进工会、共青团、妇联、侨联和志愿服务工作，有效激发党员、职工社会责任感，广泛凝聚社会正能量，实现集团党建群建和社会服务的双促进。进乡村，定期组织企地共建活动，围绕企业发展、基层治理和群众关切的重点问题进行深入交流探讨，互访互学，取长补短。进学校，组织党员在企业周边学校开展企校共建联谊会、“六一”关爱、交通安全知识宣讲等活动，促进企校联建共建。进家庭，设立“晋钢互助基金”十多年来，先后向大病、残疾等3500余户困难员工家庭发放救助金300余万元。进敬老院，每年在传统节日探望慰问孤寡老人，为老人发放米、面、油等生活补贴，送去企业的关怀和祝福。
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1.理论赋能，提升思想引领力。始终把建设学习型企业作为提高企业核心竞争力、打造企业优势的根本需求，坚持不懈抓好理论武装，引导广大员工将学习成果转化为企业发展动力，推动企业做大做强。一是党委领学。集团党委充分发挥示范引领作用，严格落实“第一议题”制度，把新思想、新理论作为常设学习内容，班子成员人人领学、人人研学，在学思践悟中强化政治引领。二是支部促学。严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，各党支部书记、先进典型立足岗位实际讲“精品党课”，党内组织生活更加鲜活生动、入脑入心。三是党员共学。在9个支部活动室的基础上，延伸建设“智慧书屋”1个、“职工驿站”2个，将每月25日设为“职工读书日”，培养党员干部的阅读习惯，形成“学习在日常、提升在日常”的良好氛围。
2.管理赋能，提升队伍战斗力。建立党委委员联系支部制度。5名党委班子成员结合职责分工，全覆盖定点联系9个支部，帮助理清工作思路，补齐工作短板、提升工作质量，推动党支部工作标准化、规范化。建立支部交叉考评和党员双百分制考核制度。以实际表现为依据，通过分类积分制管理，有效激发党员内生活力，推动党员自觉履行义务、积极参加党内政治生活。同时，创设党员先锋岗、党员示范区、党员责任区、党员创新工作室等载体，广泛积极开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”的“三有三无”行动，切实将党建工作成效转化为企业创新优势、发展优势和竞争优势。
3.服务赋能，提升社会影响力。始终以构建和谐社会为己任，着力把党的宗旨融入集团社会责任，坚持“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”，充分发挥党组织在服务基层治理、乡村振兴、经济发展中的堡垒作用，不断增强党组织的感染力、号召力、凝聚力。截至目前，已为周边地区带动就业岗位3万余个，用于扶贫济困、捐资助学、抗震救灾等社会慈善公益事业捐款累计超亿元，彰显了高度的社会责任感。
4.人才赋能，提升企业发展力。积极搭建“党建+人才”培养平台，按照“党建引领、员工为本、创新驱动、诚信致远”的总思路，实行党员人才“双向培养”模式，即将党员培养成企业骨干，将企业骨干培养成党员，为企业发展提供人才支撑，涌现出集团党委副书记、副总经理陈友，集团党委宣传委员、公共事务处处长陈光海等一批党员管理层。近年来，公司共有82名党员成长为集团中高层管理人员。
六、实施效果
“晋心向党 聚力成钢”——“心力”党建品牌创立以来，集团党建理念与企业文化实现了有机融合，促进了党建工作与企业发展、生产经营的深度融合，以党建品牌提升党建工作的影响力、增强企业发展的原动力，实现了高质量党建促进企业高质量发展。党组织的凝聚力、向心力和号召力不断增强，广大党员的创新活力、获得感、归属感不断增强。
晋钢控股集团党委将坚持两个“一以贯之”，把党建引领贯穿企业发展始终，唱响“晋心向党 聚力成钢”的“心力”党建品牌，紧紧围绕“强党建、提质效、谋创新、促发展”工作思路，持续深化党建品牌内涵，积极探索产业链党建新模式，以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，围绕“一个中心”“两个加快”“三个融合”，细化措施，扎实工作，为推进集团高质量发展，为建设全国非公党建示范企业提供坚强组织保障。
