阳春三月，下班迈步在陕钢集团电子娱乐公司的厂区大道，看着PG娱乐PG国际风景区旅游人次频频增多，作为一名职工心里甚是美滋滋，但美中不足的是，视野里出现了公交站前部分职工不列队、低头只看手机、蜂拥而至上车等现象，这般场面让笔者错愕，感觉太不文明了。
镜头拉远些，“两不一自觉”(不流动吸烟、不随地吐痰及乱扔纸屑、自觉排队)在公司已推行了一段时间稍有成效，但伴随着PG国际体验游的深入推进，如何引导职工自觉提高文明品味来匹配公司的高质量发展，深究其原因，笔者觉得需从外部监督与约束内化着手。
某些职工在公共场所的失态，很可能是由于对自我约束失衡了，存在自我放大与自我缩小两种心态，觉得只要自己尽兴就行，有意无意放纵自身，甚至伤及文明。
心病还需心药医。在钢城里我们需要以提示和劝导为形式，倡导职工端正心态、培育自觉，自觉扫除认识盲区，帮助职工全面权衡自身行为效应，随身携带文明，在下班就餐、坐车、行走中做到三思而后行。同时，引导职工努力珍惜企业现在给职工打造的优美环境，多考虑由不文明行为带来的风险(出现意外划得来吗)、风评(别人咋看你的)、风气(负面影响形成风气�：Υ�)问题，反复说、持续说“请随身携带文明”，随时随地摆出来、站出来，将“随身携带文明”的意识亮出来、讲出来，它才能真正融入职工行为，深入职工内心，化作好风气，为企业工业体验游增色好风景。
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