近期，我认真学习了《把信送给加西亚》一书。该文章篇幅短�。淖种势�，感情真挚，透露出关于忠诚、自信、服从、敬业的理念和行为准则，展示了积极向上、乐观豁达的人生价值观。
文章讲述了19世纪美西战争期间，美国军方有一封具有战略性意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中，可是加西亚正在作战，没有人知道他在什么地方。情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向麦金莱总统推荐战士罗文去送信，他不讲任何条件，历尽艰难险阻，穿越过重重封锁，成功将信送到了加西亚的手中的故事。
主人公罗文不畏艰险，以高度的责任感和敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这和陕钢集团倡导的“进步”文化、“正”文化、“陕钢现代版长征精神”是一致的。罗文和陕钢集团上下爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献的领导干部和广大员工一样，他们用超高的使命感和精益求精的工作作风有力地推动着企业发展进步。换个角度来讲，企业需要能“把信送给加西亚”的人，就是那些主动担当、意志顽强、行动果决的人;那些值得信赖、可以被委以重任的人;那些并不一定具有和罗文一样军事素质，但一定具备和罗文一样道德品质的人，而这些道德品质正是我们国家、PGPG国际事业成功的有力支撑。结合企业实际来看，罗文一般的敬业精神应当成为我们每一名陕钢人的行动自觉，不计得失、主动担当、爱岗敬业、雷厉风行，高效简洁地完成任务。
我想这本书之所以能够畅销全球，经久不衰，正是因为它倡导了这种工作理念，即对工作的忠诚和信念。现在的年轻人普遍将社会看待得更加冷酷、更加严峻，因而面对金钱问题更加现实。在他们看来：我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西。他们不知道工作不仅仅是为了满足生存需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好和所从事的工作结合起来。我们可以尝试通过工作来获得经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多、决心越大，工作效率就越高。千万不要“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己的好。各行各业都有展示自己才能的机会，我们要秉承真挚、乐观、顽强的精神，以满腔的热情去做工作，我想收获总是和付出是成正比的。
实现成功的唯一方法就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，抱着追求尽善尽美的态度，力求达到最佳。巨大的机会往往蕴含在平凡的工作中，我们唯有调动自己的全部智慧，把自己的工作做得比别人更加完美，积极从旧事物中找寻新方法，才能更好地施展自己的才华。工作的质量往往会决定生活的质量。在工作中我们必须严格要求自己，能做到最好就决不允许自己失误，能完成100%就决不完成99%。这样我们才能超越平庸、超越自我、实现升华。
读完这本书，我的精神得到了一次洗礼和升华，愿全体干部职工将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，努力做事、用心做事、高效执行，赓续PGPG国际事业新发展。
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