用心读完了《把信送给加西亚》这本书，做了笔记、整理了摘抄。书中不论是罗文中尉把信送给加西亚将军的故事，还是主动对待工作或积极提升自己的观点、案例，经过归纳提炼后，在我脑海中自然而然就汇聚在杨海峰董事长提出的“感恩、知责、律己、有为”这八个字上。
感恩：不懂感恩，何谈忠诚?书中说：“你拿的薪水就像你吃的水，即使挖井人不图你的回报，你也应该有感恩的态度，至少在适当的时候表达你的感谢。”我们身边不少人整天都只是在强调自己的付出，他们一边抱怨自己工作太累，另一边又羡慕着别人家公司的高薪酬，甚至内卷、诋毁供给自己“水源”的岗位与企业。我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了我们就业的机会?是谁给了我们建设家庭的可能?是谁让我们得到了发展的平台，成为一个与自己昨天不同的人?假如偏颇地认为工作就是压榨，那为何不一走了之，结束压榨?诚然，工作本身是一种契约的关系，但更是一种态度，感恩而忠诚，诚实做人、踏实做事，迎接你的才会是更多、更好的工作机会和成功可能。
知责：在岗而不知责，何谈执行与担当?工作业绩好坏固然与能力相关，但尽职尽责是成功的必要前提，知责才能尽责，主动性、执行力与责任感都来源于知责。罗文在认领送信给加西亚的任务时，不推脱、不敷衍、尽全力，他对上级的托付，立即采取行动，并全心全意克服一切困难去完成任务。为何现在能“把信送给加西亚”的人却越来越少?因为太多人责任意识淡�。茨副３制接苟辉缸�“送信人”，要么无法抵挡沿途美景的诱惑而功亏一篑，再或者欠缺化解问题的能力与智慧而无法胜任。其实，做一个知责尽责的人并不难，以服从意识和融合意识去做好每一件小事，不懈怠、不疏忽、精益求精，像庖丁一样游刃有余且不计较个人得失去做事，哪怕出了纰漏，也敢于担当，负责到底，就会成为让领导踏实且放心的“送信人”。知责履责、敢于执行、勇于担当的人，才会获得更多成长和发展。
律己：①你是自己最大的敌人。“拖拉是对惰性的纵容，一旦形成这种恶习，就会消磨人的意志，使你对自己越来越没有信心，怀疑自己的毅力、目标，甚至会使自己的性格变得优柔寡断、犹豫不决。”是的，每一个优秀且大有可为的人首先敢于不为自己留余地，他们在寻找到自己梦想之前坚持做的就是为机会的到来储备能量，养成学习、思考、精进和全力以赴的好习惯。②勤奋刻苦，追求卓越。“在这个世界上，投机取巧是走不上成功之路的，偷懒更是没有出头之日。”戴维和沃纳梅克的成才案例告诉我们不贪图眼前小利，忠于岗位，并主动训练和培养自己更强烈的上进心，让自己变得不可替代是每一个普通人走向成功的试金石。③《孟子》云：“行有不得，反求诸己”。好好省察自己的内心，敢于担责，敢于自我检讨，要反躬自�。磺写幼约荷砩险以�，而非一遇到麻烦就找借口推脱责任。
有为：人生从来不是为老板打工，而是自我的成就。华为希望每一位员工都要立足本职，有所作为，那些敬业的员工总是被给予更多的成长和发展机会，而那些一心想做大事而本职工作做不好的员工是要下岗的。很多人都曾经迷茫不喜欢自己当下的工作，总处在这山望向那山高，却又无能力改变现状的内心“煎熬”里，这种表现在刚走出象牙塔的青年人身上尤为明显。其实，并非工作本身让我们不喜欢，只是我们真的也不知道自己到底喜欢什么样的工作。何不尝试着把工作当成一种热爱，并与自己的企业建立起一种荣辱与共的命运观念，自动自发地做好当下每一件事情，在不断专注与精进中积攒成长与发展的力量，领悟忠诚、敬业、责任与担当的真谛。
做一名“感恩、知责、律己、有为”的“送信人”吧，至少我们不曾辜负这个为满腔热情的年轻人提供更多机会的时代。把信送给加西亚，你准备好了吗?
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