为了提高基层管理能力，择优配齐管理人员，落实“三基三对标”工作要求，不断激活班组建设活力。储运中心物料管理作业区进行了班组长岗位公开竞聘，中心党政负责人全程参加并督导了此次竞聘工作。
本次竞聘本着公平、公正、公开的原则，分别进行了笔试和面评两个环节。其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，按成绩综合排名择优录�。⒍月既∪嗽被峤泄�，上岗前还要进行岗前谈话，最终将选取德才兼备的人才放在合适的位置上，让“想干事、会干事、能干事、干成事”的优秀人才走上管理岗位。通过紧张的笔试、面试、公示、谈话，参加竞聘的二十二名选手中，有九名脱颖而出，均以走上了竞聘新岗位。
此次基层管理岗位的公开竞聘，是推动基层管理自主化迈出的重要一步，充分调动和激发广大员工的积极性和主动性，有力促进管理人员“能上能下”的竞争机制在作业区落地，为物料管理作业区选拔出了一批品德兼优、能干实事、作风过硬的优秀管理团队，为作业区班组建设和基础管理工作奠定了坚实的基础。
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