为贯彻落实
《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》
激励从业人员及早发现
并报告身边的事故隐患
青海省近日公布4起
企业内部报告奖励典型案例
案例一：2024年8月，青海盐湖镁业有限公司烯烃分离车间1名巡检人员在现场巡检时，发现脱甲烷塔回流管线支架与固定槽钢脱离，导致管线摆动。由于当日风力较大，管线存在断裂风险，可能引发烃类物质泄漏。该巡检人员立即向车间主任报告异常情况，车间主任及时上报企业管理部门。企业组织核查，并对所有管线进行排查，消除了事故隐患。该企业按照事故隐患报告奖励相关制度，奖励该员工5000元。
案例二：2024年10月，西部矿业集团有限公司子公司青�：璺嵛耙悼蟛蹲视邢薰狙】蟪�1名员工在巡查尾矿库时，发现尾矿库排水斜槽部分区域腐蚀严重，影响尾矿库安全运行。该员工及时通过企业“安全环保信息管控平台”App上报隐患，安环部组织对尾矿库排水斜槽进行全面排查，消除了事故隐患。该企业按照集团公司事故隐患报告奖励相关制度，在集团公司月度安全例会上对该员工进行通报表扬，并奖励1000元。
案例三：2025年2月，格尔木炼油厂汽油醚化装置工艺班内操人员在操作监盘过程中，发现联锁画面中出现C101回流流量低报警，随即向车间负责人报告异常情况。车间负责人向生产指挥中心报告后，企业组织对炼油控制中心操作画面进行排查，消除了事故隐患。该企业按照事故隐患报告奖励相关制度，奖励该员工4000元。
案例四：2025年3月，国能（果洛）新能源开发有限公司运行维护部1名员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告。班组负责人及时上报企业安全管理部门，企业组织技术人员迅速排除事故隐患。该企业按照事故隐患报告奖励相关制度，在安全生产月度例会上对该员工通报表扬，并奖励6000元。
辽宁省安委会办公室近日公布
2025年第二批7起
企业内部报告奖励典型案例
案例一：2025年1月，辽宁希波食品有限公司员工张某在电器检修作业中，无意间发现公司变压器相线间有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障，引发电击或火灾发生。张某立即通知公司安全部门，安全部门负责人立即组织专人进行处置，消除安全隐患，成功避免了公司因停电造成的损失，避免了公司可能发生的生产安全事故。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予员工张某现金奖励2000元。
案例二：2025年2月，中国石化辽宁石油分公司魏林子加能站工作人员姜某、李某、胡某、张某等人在作业过程中发现，现场一处可燃气体报警器报警，随即站内组织开展风险排查，查明原因后立即启动现场处置预案，第一时间组织检维修并落实整改，由于隐患发现及时，成功避免了一起可能发生的生产安全事故。企业按照事故隐患报告奖励规定，正面树立典型，给予该站全体员工HSE正向激励现金奖励合计10000元，并在公司系统会上通报表扬。
中国石化辽宁石油分公司秉持“小隐患小奖励、大隐患大奖励”原则，通过开展安全“随手拍”等事故隐患报告奖励活动，提报各类安全风险隐患建议300余次，采纳奖励60余次，现金奖励10万余元。
案例三：2025年3月，中国移动鞍山分公司西柳营业部营业员朱某在日常业务办理过程中，发现空调电源线冒出烟雾，立即严格按照断电、灭火流程进行紧急处置，并迅速将情况上报市公司安委办，接到报告后应急响应机制即刻启动，全面开展故障排查与抢修工作，由于隐患发现及时，应急处置科学高效，成功避免了一起可能发生的生产安全事故。企业按照事故隐患内部报告奖励规定，正面树立典型，给予营业员朱某现金奖励400元，并在公司系统会上通报表扬。
中国移动鞍山分公司建立健全了完善的安全隐患举报奖励制度，对及时发现并上报重大安全隐患的员工予以重奖。这一举措极大地激发了全体员工“找隐患、保安全”的热情，自活动开展以来，员工通过“随手拍”发现的16处隐患均已迅速整改完毕，实现了“人人都是安全员”，形成了企业内部群防群治的良好安全生产氛围。
案例四：2025年4月14日，北方华锦化学工业股份有限公司营口储运分公司管线车间巡线员齐某在巡检过程中，发现营口市九垄地镇东大营村村民在管道上方大棚内修建猪圈，巡线员立即上报公司安全管理部门领导，公司相关部门经研究发现在大棚内修建猪圈对长输管道造成严重安全隐患，一旦发生问题影响巨大，随后组织相关部门和人员对隐患进行了排除，由于隐患发现汇报及时，成功化解了长输管道违章占压的风险，确保了长输管道安全。企业按照事故隐患内部报告奖励规定，正面树立典型，给予齐某现金奖励5000元，并在公司系统会上通报表扬。
案例五：2025年4月，中国石油抚顺石化公司石油二厂管网车间联合水处理站外操员工尹某巡检结束返途中，发现103#管架氢气管线上两根电伴热断路，产生电火花，管线保温有白烟冒出，尹某立即汇报厂调度及车间领导，将氢气管线电伴热关闭，进行应急处置维修，成功避免了一起生产安全事故发生。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予外操员工尹某现金奖励5000元。
案例六：2025年4月，嘉里粮油(营口)有限公司罐区员工沈某在罐区内巡检时，发现施工人员在进行罐顶维护作业，因雷雨天气，存在雷击风险，立即叫停作业，报告公司安全组，对违规人员进行了批评教育，并立即开展自查自纠，马上停止同类高空作业人员。因发现及时，处置得当，有效管控住雷击风险，避免一起极有可能发生的高空作业生产安全事故。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予罐区员工沈某现金奖励400元。
案例七：2025年5月，辽宁大唐国际新能源有限公司锦州热电分公司点检员赵某等在二号机组水压试验时，发现受热面末级过热器出口管段存在两处贯穿性裂纹隐患，公司相关部门立刻组织锅炉厂和科研院对隐患问题进行专题研讨分析，确认裂纹的产生是因管子原始制造的直道缺陷经过长周期运行后扩展导致，为避免此类缺陷的再次扩展和发生，公司采用超声导波检测技术，对末级过热器出口管段共8865米进行了全面检测，最终排除了隐患，保障了机组安全稳定运行。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予设备部锅炉点检员郭某、赵某，金属专工董某等人现金奖励20000元。
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